过去几周的工作表明,在我们的社区和组织中,促进多样性和建立公平还有更多的工作要做。许多公司领导和人力资源专家都在寻找方法,把这些讨论带到工作场所,创造一个所有员工都能茁壮成长的环境。在Udemy for Business,我们在这里支持您和您的组织在这一具有挑战性的时刻。

我们相信,学习的力量可以开阔我们的视野,并努力创建更加公平和包容的组织。我们在这里支持你的学习旅程,并愿意分享一些资源,你可能会发现有用的。

多元化、公平和包容学习手册

Udemy对商务客户有独家访问权学习剧本,帮助L&D,HR和部门领导人的逐步指南推出全面混合的学习计划,以支持员工跨员工生命周期的关键阶段。

我们最新的Learning Playbook旨在帮助启动一个全面的DE&I项目,教育员工关于DE&I,并培养一种归属感文化。

我们的多样性,股权和包容性学习剧本具有高质量的UDEMYM课程,如多样性和无意识的偏见,包括示例通信模板,项目计划,评估调查和动手活动,以使这一学习实践。本指南 - 旨在轻松适应人力资源和L&D领导者的特定需求 - 还具有领先的有效虚拟培训的提示。

这是DE&I学习剧本中包含的内容的一瞥:

为了更多地了解我们的DE&I学习手册,联系我们团队的成员

使用DE&I资源构建定制的学习路径

业务用户可以利用Udemy学习路径策划一套de&i资源,以实现与其独特的组织目标保持一致的特定结果。通过学习路径,您可以将最高评价的UDEMY用于商业课程,如多样性,盟友和无意识的偏见与与您的组织需求相关的行业文章和内部资源。

您可以使您的学习路径私有并与特定的团队成员共享,或者您可以将其公开和您的组织中的所有商业用户的UDEMY用于公开。

udemy在关键的de&i主题上进行商业课程

我们最近策划了一系列高质量的课程,涵盖了无意识偏见、DE&I、同盟和心理安全等关键主题。这里有一些可以探索和推荐给你的员工。

无意识的偏见

无意识的偏见是我们周围的,尽管我们不经常意识到这一点。Grintnetworx和Udemy教练的CEO Gail Miller,写道,“一个无意识的偏见是由于陈规定型观念而发生不正确并且经常偏见的判断。这些类型的偏差在我们的文化和社会中都是根深蒂固的,他们经常被忽视,特别是在性别,年龄和种族刻板方面。“盖尔的课程,无意识偏见:激发多样性,成为更好的你,分享了不同类型的偏见如何影响工作场所的决策,并提供了在你的组织中限制偏见的策略。

多样性、公平和包容

当讨论到多样性、公平和包容时,许多术语经常一起使用,但它们之间的区别并不总是很清楚。多元化、公平和包容性策略师尤利西斯·史密斯(Ulysses Smith)给出了以下定义

在他的课程,多样性、公平和包容:初学者指南,尤利西斯有助于学习者掌握将他们允许他们追加的技能,例如自我意识和积极的听力。本课程还探讨了如何利用常见的策略来构建DE&I练习,例如工作队,员工资源团体和学习机会。

多元化与包容:建立草根基金会,人力资源主管和多元化与包容性策略师Jennifer Kim研究了各个级别的员工如何在他们的组织中促进DE&I。本课程涵盖了如何获得利益相关者的支持,以及如何为DE&I提供商业案例,并带领学员为他们的基层工作创建行动计划。

Allyship

在DE&I的讨论中经常出现的另一个概念是同盟的概念——为其他没有同样权力或特权的人辩护。Mattingly Solutions的创始人兼首席执行官Dr. Victoria Mattingly解释道盟友不是那么多人而是他们做的。根据博士,萨利博士,一个盟友是:

  1. 使用他们的力量和状态......
  2. 支持和倡导......
  3. 例如,不共享他们身份的关键部分的人,例如:

同盟:使用同盟来促进多样性和包容性旨在为多数集团成员设计,他们喜欢支持和倡导不足或不利地区的其他人以及有效地与盟友有效地促进公平和社会正义的少数民族群体成员。高级领导和人力资源和L&D专业人员也可以从本课程中受益,该课程涵盖了可以在组织层面促进盟友的内在工作和外部行动。

培养心理安全和归属感

心理安全是团队成员之间的一种共同信念,认为团队对于人际冒险是安全的。这意味着在团队环境中,团队成员可以放心地提出新想法,表达不同意见,犯错误,而不害怕被评判。研究显示当员工觉得自己融入了组织,并能够在工作中做真实的自己时,他们会更投入、更有创造力,他们的组织也会蓬勃发展。

促进团队的心理安全和归属是为管理者和领导者设计的。本课程由Udemy的学习副总裁谢莉·奥斯本(Shelley Osborne)教授,涵盖了在工作场所创造心理安全、培养包容和归属感的可行步骤。虽然归属感是个人的,对每个人都有不同的意义,但我们可以采取一些实际的步骤,为每个人创造归属感的条件。

我们在此处共享的资源可以帮助您的公司领导者和员工了解更多关于DE&I的资源 - 但这些只是旨在作为第一步。承认创造更多多样化,包容性和公平组织是很重要的。考虑到这一点,我们将继续收集和股票,我们认为将员工和公司的员工效益。

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页面最后更新:2020年6月