过去几周的情况表明,我们还有很多工作要做,以促进我们的社区和组织的多样性和建立公平。许多公司领导和人力资源专家都在寻找方法,将这些讨论带到工作场所,并创造一个所有员工都能茁壮成长的环境。在Udemy for Business,我们在这里支持您和您的组织在这一具有挑战性的时期。

我们相信学习的力量可以拓宽我们的视野,并致力于创建更加公平和包容的组织。我们在这里支持你的学习之旅,并愿意分享一些你可能会觉得有用的资源。

多元化、公平和包容的学习剧本

Udemy对企业客户有独家访问权学习剧本,逐步指导,帮助学习和发展,人力资源和部门领导推出全面的混合学习计划,支持员工跨越关键阶段的员工生命周期。

我们最新的学习剧本旨在帮助启动一个全面的DE&I项目,教育员工关于DE&I的知识,并培养一种归属感的文化。

我们的多元化、公平与包容学习剧本以高质量的Udemy课程为特色,主题包括多样性和无意识偏见,并包括沟通模板样本、项目计划、评估调查和实践活动,以将学习付诸实践。本指南旨在方便地适应HR和L&D领导者的特定需求,也提供了引导有效的虚拟培训的技巧。

以下是DE&I学习剧本中包含的内容:

为了了解更多DE&I学习手册,联系我们团队的成员

利用DE&I资源建立一个定制的学习路径

业务用户可以利用Udemy学习路径策划一组DE&I资源,以实现与他们独特的组织目标相一致的特定结果。通过学习路径,您可以结合顶级的Udemy商业课程的主题,如多样性、联盟和无意识偏见与行业文章和内部资源,与您的组织的需求相关。

您可以将您的学习路径私有并与特定的团队成员共享,也可以将其公开并向组织中的所有Udemy提供,供业务用户使用。

Udemy关于关键DE&I主题的商业课程

我们最近策划了一系列高质量的课程,涵盖了诸如无意识偏见、DE&I、盟友和心理安全等关键主题。以下是你可以研究并推荐给你的员工的一些建议。

无意识的偏见

无意识的偏见无处不在,尽管我们常常意识不到。Gail Miller, Consultnetworx的首席执行官和Udemy的讲师,写道,“无意识偏见是指由于刻板印象而对人做出不正确的、经常带有偏见的判断。”这些类型的偏见在我们的文化和社会中根深蒂固,它们常常被忽视,尤其是在性别、年龄和种族刻板印象方面。“盖尔的课程,无意识的偏见:燃料多样化,成为更好的你,分享了不同类型的偏见如何影响工作场所的决策,并提供了在你的组织中限制偏见的策略。

多样性、公平和包容

当讨论到多样性、公平性和包容性时,许多术语经常被一起使用,但它们之间的区别并不总是很清楚。多元化、股票和包容策略师Ulysses Smith提供了以下定义:

在他的课程,多样性、公平和包容:初学者指南在《尤利西斯》中,尤利西斯帮助学习者掌握一些技能,这些技能将使他们能够支持包容,如自我意识和积极倾听。本课程还探讨如何利用共同策略来建立DE&I实践,如任务小组、员工资源组和学习机会。

多样性和包容性:建立基层基础,人力资源主管和多元化与包容策略师詹妮弗·金(Jennifer Kim)研究了各级员工如何在他们的组织中提升DE&I。本课程涵盖了如何获得利益相关者的支持,以及如何为DE&I制定商业案例,并引导学员为他们的基层努力制定行动计划。

Allyship

在与DE&I的对话中经常出现的另一个概念是“同盟”——成为一个捍卫者,为那些没有同样权力或特权的人辩护。Mattingly Solutions的创始人和首席执行官Victoria Mattingly博士解释道那个盟友并不是什么人而是他们做的。根据马丁利博士的说法,盟友是指:

  1. 利用他们的权力和地位…
  2. 支持和提倡……
  3. 比如,那些与自己身份的关键部分不一样的人:

结盟:利用结盟促进多样性和包容性是为希望支持和倡导弱势群体或弱势群体的多数派成员,以及希望有效地与盟友接触以促进公平和社会正义的少数群体成员设计的。高级领导和人力资源和发展专业人士也可以受益于这门课程,它涵盖了内部工作和外部行动,可以促进组织层面上的联盟。

培养心理安全感和归属感

心理安全是团队成员之间的一种共同的信念,即团队对于人际冒险是安全的。这意味着在一个团队环境中,团队成员能够自如地提出新的想法,表达不同意见,犯错误,而不害怕被评判。研究显示当员工感到自己被组织所接纳,并且能够在工作中做真实的自己,他们就会更投入,更有创造力,他们的组织就会蓬勃发展。

培养心理安全感和团队归属感是为管理者和领导者设计的。这门课程由Udemy的学习副总裁Shelley Osborne教授,涵盖了在工作场所创建心理安全并促进包容和归属感的可操作步骤。虽然归属感是个人的,对每个人的意义都不一样,但我们可以采取一些实际的步骤,为每个人创造归属感的条件。

我们在这里分享的资源可以帮助你们公司的领导和员工更多地了解DE&I——但这些只是第一步。重要的是要认识到,创建更加多元化、包容和公平的组织正在进行中。考虑到这一点,我们将继续收集和共享资源,我们相信这些资源将使你们的员工和你们的公司整体受益。

让你的团队。领导行业。

通过Udemy for Business为您的组织订阅在线课程图书馆和数字学习工具。

请求一个演示

页面最后更新:2020年6月