目前面临的学习和发展专业人士的一些最大挑战是什么?bob外围官网您如何继续支持各种学习举措,从新雇用到持续的培训和参与现有员工?6月,我们聚集了全球L&D领导人参与我们的UDemy Connect虚拟对话系列。在这里捕获一些来自这些事件的亮点和关键的外卖。

通过连续学习支持整个员工:扬声器聚光灯

伊恩·史蒂文斯,阳狮集团能力发展主管bob外围官网提出了关于他的团队在在线环境中从课堂移动到社区的思考。他分享了缩放敏捷框架(安全)培训的具体例子,依赖内部主题专家。

当将这种面对面的训练转移到虚拟环境中时,Ian和他的团队的其他成员决定他们的首要任务应该是建立一个实践社区。他们希望利用课堂上的时间专注于活动和知识转移,并鼓励员工使用微软团队来创造一种社区的感觉,员工可以参与一般的对话,分享资源和最佳实践。

例如,Microsoft Build传统上是一个人的会议,但它今年在线进行。Publicis Sapient L&D团队希望确保员工了解这一资源,因此他们通过学习团队的频道放大了消息。这促使与人们评论,喜欢和分享他们的学习与他人一起参与。

伊恩说,它已经花了几个星期来建立一个活跃的社区,但现在已经有一个活泼的有超过500名员工的人,他们经常开放帖子,评论和访问各种渠道。

L&D团队还花了一些时间来熟悉Teams的功能,现在使用它作为一个集中的中心来存储员工注册请求和有关认证的信息。切换到Teams实际上允许L&D团队更快、更有效地响应请求,并确保每个人现在都知道在哪里可以找到相关信息。

通过持续学习支持整个员工:观众提示和技巧

在Ian分享了Publicis Sapient如何进行持续学习之后,Udemy Connect的与会者有机会分成更小的小组,分享他们自己的经验和最佳实践。这里有一些来自这些会议的建议和技巧。

您如何促进组织中持续学习的文化?

您使用在工作流程中嵌入学习的策略,工具和技术?

通过持续学习支持整个员工:关键要点

创造虚拟学习体验,促进参与:演讲者聚光灯

在这个演示中,安妮·考利,老虎品牌人力资源数字化转型专家共享她的公司在南非的锁定期间接近新雇用的新雇用。

innemie在老虎品牌中描述了一个复杂的船上过程,其中包括一系列员工,例如仍然基于现场的基本工作者和其他在锁定期间暂时工作的其他人。

速度是一个关键因素,Annemie和她的团队使用了SharePoint等现有的内部工具来快速设计和实施在线入行程序。Annemie的团队与IT团队紧密合作,确保新员工在没有公司邮箱地址的情况下,可以使用个人邮箱地址访问入职材料。

它们记录了主题专家的Skype演示文稿,使用了内部电子学习创作工具,并包括电视广告作为在线模块中的休息,以便新员工可以了解各种虎品牌产品的更多信息。

Annemie说:“我们在一个小型多功能团队中工作,制作了原型,并快速执行。仅仅两周时间,在线登机平台就起飞了。这太棒了!”下面的幻灯片简要介绍了两周的实施过程。

Annemie分享了一些增加在线入职体验的技巧:

创造虚拟学习体验,提高参与度:观众提示和技巧

参与者爆发成较小的团体,讨论他们如何在他们的组织中驾驶参与。以下是他们的一些建议。

在培训前,您如何在培训之前将人员置于成功?

如何调整您的便利风格以满足偏远学习者的需求?

创造虚拟学习体验,提高参与度:关键要点

通过劳动力福祉提高生产力和参与:扬声器聚光灯

凯蒂约翰逊,卫士卫士的组织发展经理bob外围官网分享了RetailMeNot人力团队的使命是在整个员工生命周期中提供世界级的员工体验,以便员工每天都能对业务和发展产生积极的影响。RetailMeNot最近进行的一项敬业度调查发现,受到经理“关心”的感觉是公司经理工作效率的一大推动因素。

凯蒂还向员工资源团体(ERGS)的概念介绍了参与者 - 自愿,员工领导的团体,通过培养与组织价值,目标,商业实践和目标对齐的多样化,包容性工作场所。

在Retailmenot,ERGS向员工基础发出声音,为团队成员提供职业发展,让人们有机会进入领导力的角色,实践公开发言,学会组织活动等等。bob外围官网下面的幻灯片概述了在Retailmenot在Retailmenot建立ERG的过程。

通过员工福利提高生产力和参与度:观众提示和技巧

与会者讨论了他们的组织对ERGs和其他福利资源的方法。以下是这些会议的一些亮点。

您的组织目前是否利用ERG?

您可以采取哪些步骤更好地将福祉举办融入您的组织发展战略?bob外围官网

通过劳动力福祉提高生产力和参与:关键的外卖

Udemy Connect旨在将L&D领导者和从业者聚集在一起,促进合作和分享最佳实践。我们将在未来继续分享更多的更新和亮点。

寻找更多的想法,帮助您采取员工 - 首先在您的组织学习方法?查看我们在我们的资源领导页面的资源

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