技术和与角色相关的技能始终是重要的。但是,如果雇主想要设定劳动股权 - 以及他们的营业服务,软技能必须是培训计划的重要组成部分。bob体育手机下载

但是,此刻,他们不是。只有17%的工人有计划根据罗唆制定特定技能怎么样的劳动力学习报告

工作未来是必bob体育手机下载要的软技能培训吗?根据Udemy 2020课程消耗数据,出现了四种模式。

1.健康技能建立一个健康的基础

百分之八十九岁的员工谁参与健康计划表示,它对他们的整体健康和幸福感产生了影响。但在2020年,大流行强调了健康技能等压力管理的重要性。

Sahra Kaboli-Nejad,高级人科学家文化amp.,描述了这一趋势。“重点关注整个员工的基本转变,而不是简单地产出或可交付成果。我们的数据展示了福祉的大量改进,因为领导力通过提供资源获得资源来管理资源来管理资源(上涨12%)并强调工作生活余额(上涨14%)。“

对这些健康技能的需求呈指数级增长:

投资健康技能使员工能够帮助他们适应和茁壮成长,即使在压力和不确定性的时候。

2.生产力技能有助于将信号与噪声分开

焦点和生产力几年员工对员工挑战。Udemy 2018工作场所分散注意力报告显示50%的员工由于工作场所分心,它们并不高效。

然而,分心在2020年占据了全新的尺寸。百分之七十四员工表示对冠状病毒的担忧是一种影响他们的工作的分心。除了大流行本身,那些从家庭举报的人会分心作为个人电话和文本,看电视和孩子或其他家庭成员。

为了打击这种缺乏焦点,员工越来越多地转向生产力技能的课程:

世界的分心不会消失 - 特别是虽然遥远的工作仍然是常态。因此,确保提高生产力是您的L&D策略的目标。员工将它们调整并专注于工作日最重要的事情。

工作场所的软技能培训

3.沟通技巧保持远程工作场所运行

沟通技巧在今天的工作场所至关重要。招聘软件公司杠杆副总裁Annie Lin告诉SHRM.,“在今天的新范式,灵活性,强大的沟通技巧以及适应工作条件的能力发展是候选人可能拥有的最重要的品质。”

在远程设置中,通信不能依赖于个人交互和非语言线索。根据MIT Sloan Management Review“遥控工作中最大的缺点之一是丢失面对面的通信,因为公司更宽阔地朝着电子邮件和聊天等低带宽通信方法转化。”

2020年的学习者专注于以下沟通技巧:

员工是否在办公室或办公室工作,沟通技巧是合作和公司成功的关键。

4.领导技能促进组织力量和敏捷性

苏安·阿什福德是密歇根大学罗斯商学院的教授认为领导技能是适合每个人的。不只是那些认为自己领导者的人。“我们需要人们在更多地方采取类似领域的行动,以便他们可以更快地反应,”她告诉哈佛商业评论。“并以一种方式反应允许听到更多声音来处理一些复杂性和歧义。”

然而,许多发现自己领导力的人认为毫无准备。麦肯锡发现40-50%的新领导人在其过渡到领导地位的18个月内失败。

在Udemy,在2020年飙升的领导技能消费:

开发领导技能让所有员工充满信心,以符合业务的最佳利益。

Kickstart在贵公司的bob体育手机下载软技能革命

与职位相关的技能始终是重要的,工程师仍将需要编写的代码和营销人员将继续使用最新工具创建活动。

但与此同时,员工需要鼓励和赋权发展软技能。bob体育手机下载无论是推动福祉,沟通或领导力,软技能培训都会导致个人职业成果,促进与同事的更好关系,并导致公司的长期福利。bob体育手机下载

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