5年后你的公司会在什么位置?5年似乎很遥远,但5年内会发生很多变化,更不用说接下来的3-6个月了。

在2017年PWC调查中在美国,52%的商业领袖表示,未来5年,科技将对他们所在行业不断变化的竞争产生重大影响。

与此同时,技术变革正在迅速重新定义未来的工作。“牛津大学预测,近50%的所有工作都将在未来20年内转化。我相信它正在发生得更快,“预测乔希·博克斯。

如果学习技能的半衰期是当今时代的5年,这意味着你5年前学到的员工的一半可能是无关紧要的。现在是时候让劳动力准备好了,并在未来5年内保持业务竞争力。

每年,全新技能出现。On Udemy, where we have 18+ million learners, we’re seeing rising demand for new skills based on disruptive technologies or business models like Bitcoin/Blockchain (cryptocurrency online payments), Neural networks (artificial intelligence), and Drop Shipping (inventory-free e-commerce).在2018年查看最高10个澎湃的技能在我们最新的报告5 2018年职场学习趋势和预测中。

随着技能的流动,我们可能正在走向“无角色”的工作未来。职业道路将由恒定的重塑和运动进入新的角色 - 所以而不是对新公司的工作跳跃,员工将在其公司内不断地“跳跃”。

这对L&D意味着什么?

鼓励持续学习并帮助员工进化和适应的组织将是那些升到顶峰的组织。在这个新的变革时代,L&D拥有公司和员工是否茁壮成长的关键。

L&D的未来5年

78%的L&D领导者表示,他们最大的挑战是让员工的技能跟上变化的速度,这并不奇怪,Udemy最近的一项研究显示。但L&D如何确保他们的员工不断快速地适应和上升?

好消息是这种相同的技术创新速度也在扰乱工作场所学习。虚拟现实,增强现实和人工智能都始终进入L&D的空间学习,这些学习非常贴,吸引力和适应性。员工自己还了解学习和发展的重要性,千禧一代评级为#1工作福利-3到4倍,比工资更重要,bob外围官网根据德勤的德勤。

当你开始2018年时,你怎么能为接下来的任何东西有效地准备员工?新技术和方法正在重新定义工作场所学习 - 创建整个新的数字学习架构。但是这款现代生态系统的一些功能是什么可以帮助您不断保持员工的技能速度?

新的数字学习架构

LMS不再是世界的中心。

Yesteryear的学习管理系统(LMS)不再是企业学习世界的中心。它可能仍可用于提供基于合规的学习(它确实很好),但今天许多新的和创新的工具正在建立一个新的数字学习架构。持续学习现在发生在教室外(和LMS之外),具有更多的非正式,移动和社交工具。

经验的api或XAPI允许这些新的和不同的工具一起工作并共享数据。术语API(应用程序编程接口)是指开发人员可以用于集成两个或多个单独的软件应用程序的编程功能库。体验API Empower L&D管理人员将所有不同种类的活动员工沿着这些不同种类的员工在他们的计算机上学习新技能 - 从社交媒体上合作,在线学习,并在模拟游戏中达到里程碑,以执行实际的新任务。API使持续学习的概念成为生命的概念 - 通过使个人的学习的整个弧度,而不仅仅是他们上课的一次。

在需要的时刻,敏捷学习是个性化的。

敏捷和个性化的即时学习将是这种新的学习架构的关键特性。跟上变化意味着你的员工将需要在新技能出现时迅速掌握新技能。L&D不能遵循传统的、缓慢的、6-12个月的内部课程创建周期。相反,L&D团队应该依赖外部在线学习平台,这些平台上的内容是经过管理的,可以实时更新。当创建独特的内部内容时,L&D必须采用软件行业使用的敏捷开发原则。bob外围官网这需要在2周的冲刺中进行高度迭代的过程,从而生成你的培训解决方案的第一个“草稿”版本,以获得持续的反馈和调整,而不是花几个月的时间去完善一个完整的解决方案。了解如何在L&D团队中采用敏捷开发策略。bob外围官网

在线在线学习,让员工在此刻学习将使您的劳动力有效地获得相关的新技能。内容也应该分为短暂,可搜索的“问题”,以响应作业的需求。增强现实(AR)在现实世界情况(思想口袋妖怪Go)之上的学习内容数量学习内容也将帮助培训员工。最后,人工智能和机器学习使在线学习平台能够以级别的方式提供个性化的推荐 - 就像netflix和亚马逊一样。

当您准备劳动力以在未来5年内适应变更时,我们预计将在L&D团队中获得创新的新想法。

想了解更多关于2018年的情况,请查看我们的报告5工作场所趋势和2018年的5个预测。

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